Formations sur mesure

Quelques exemples de conception de formation sur demande ou en réponse à une problématique

Formation « Manutention de personnes dépendantes (option possible à domicile) »

HISTORIQUE de la conception de la formation sur mesure

Objectif

Mme Emilie G., Responsable RH d’une Association de Service à la Personne spécialisée dans le handicap, nous indique qu’elle recherche une formation destinée à préserver la santé physique de ses intervenant(s).

Problématique

A domicile, les salariés ont souvent du matériel médical à disposition mais, faute de savoir l’utiliser dans de bonnes conditions, ils manutentionnent manuellement les personnes porteuses de handicap parfois lourds. Les formations APS ASD ou PRAP SS ne sont pas assez complètes pour le client.

Notre réponse

Ainsi, avec notre formatrice ergothérapeute, nous avons construit un programme de formation reprenant les bases de l’accompagnement des personnes à domicile, de la prévention du risque physique et les techniques de manutention à l’aide d’appareillages médicaux.

Conclusion

Cette formation, très appréciée, est renouvelée annuellement afin de former l’ensemble du personnel. Le programme a été déployé sur d’autres structures d’aide et de soins à domicile.

Formation « Gestion du stress & Communication Bienveillante »

HISTORIQUE de la conception de la formation sur mesure

Objectif

Monsieur S., Directeur d’une structure de Soins de Suite et de Réadaptation, nous demande une formation visant à prévenir les RPS dans son établissement.

Problématique

La Direction subit une activité croissante avec des moyens s’amenuisant… Les conséquences immédiates constatées sont un stress négatif et des difficultés de communication dans et inter – équipes. L’urgence est à l’action curative en attendant de pouvoir mettre en place un levier organisationnel.

Notre réponse

Ainsi, avec notre formateur cadre en médico-social, nous avons construit 2 programmes de formation reprenant les bases de la gestion du stress pour l’un et de la communication bienveillante pour l’autre. Laissant donc le choix à la Direction de la thématique à déployer et des collaborateurs à positionner, nous avons opté pour des durées courtes afin de déployer ces actions au maximum de personnes.

Conclusion

Les 2 programmes ont été retenus, sur un plan triennal, l’ensemble du personnel (env. 70p) sera formé sur les 2 thématiques.

Formation « Rappels HACCP et Bonnes Pratiques en Hygiène »

HISTORIQUE de la conception de la formation sur mesure

Objectif

Madame V., Responsable RH d’un EHPAD, souhaite une formation pour réactualiser les connaissances en hygiène de ses salariés de la cuisine et du réfectoire.

Problématique

Depuis 3 ans, l’établissement sous-traite à une entreprise de restauration et souhaite recommencer à préparer les repas des résidents sur place. Afin d’assurer la qualité alimentaire mais surtout pour ne pas mettre son personnel en difficulté, une réactualisation des savoirs est nécessaire.

Notre réponse

Ainsi, avec notre formatrice qualiticienne, nous avons construit une formation courte qui viendra compléter un audit des pratiques actuelles et appuyer les points sensibles détectés.

Conclusion

L’audit est prévu.