Prévenir les Risques Psychosociaux – Encadrants (RPS-E)

PROGRAMME DE FORMATION

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà de l’obligation concernant la santé et la sécurité des salariés, c’est un véritable levier de performance. L’objectif général de la formation est de comprendre ce que sont les RPS, quels sont les conséquences et les enjeux pour les salariés et les entreprises et apprendre à mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS.

Public et pré-requis

  • Tous dirigeants, DRH, managers et animateurs QHSE souhaitant instaurer un climat de confiance au sein de l’entreprise
  • Groupe de 4 à 12 pers.
  • Aucun pré-requis

Durée*

  • Initiation :
    1 journée soit 7 heures
  • Formation :
    2 jours soit 14 heures
  • Form-action :
    3 jours soit 21 heures (en 2j+1j)

Lieu

  • Intra entreprise :
    dans vos locaux

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques & réglementaires
  • Partage d’expériences & interactivité
  • Analyse de cas concrets
  • Ateliers pratiques

Moyens pédagogiques

  • Vidéo projection
  • Support de cours et de travail remis à chaque participant

Intervenant(e)

  • Formateur expérimenté en prévention des RPS

Évaluation

  • Évaluation continue et formative

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
  • Identifier les conséquences et les enjeux pour les différents acteurs
  • Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
  • Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
  • Maîtriser les étapes de la construction d’une démarche collective globale de prévention

Contenu

  • Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
    • Définir et comprendre ce que sont les risques psychosociaux
    • Connaître le cadre juridique et réglementaire des RPS et des principes généraux de prévention
    • Identifier les causes et les conséquences des risques psychosociaux dans son environnement de travail
    • Cas pratique : être capable d’identifier une situation à risque au sein de son environnement de travail
  • Comment mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée ?
    • Comprendre les rôles des différents acteurs en matière de prévention et identifier sa position
    • Identifier les outils et méthodes pour évaluer les risques psychosociaux
    • Piloter une démarche de prévention dans ses différentes étapes
    • Comment fédérer derrière un plan d’action adapté et cohérent à travers une communication efficace
    • Atelier pratique : Définir une démarche de prévention concernant un risque identifié au sein de votre structure

Validation

Une Attestation de formation est remise aux stagiaires ayant participé activement à l’intégralité de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

À noter

Un audit est bienvenu en amont pour cibler au mieux les contenus et la durée des interventions pédagogiques.
Un accompagnement à la démarche est vivement recommandé.

Prévenir les Risques Psychosociaux – Collaborateurs (RPS-C)

PROGRAMME DE FORMATION

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà de l’obligation concernant la santé et la sécurité des salariés, c’est un véritable levier de performance. L’objectif général de la formation est de comprendre ce que sont les RPS, quels sont les conséquences et les enjeux pour les salariés et les entreprises et apprendre à mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS.

Public et pré-requis

  • Tous les collaborateurs (non encadrants) pouvant participer à l’instauration d’un climat de confiance au sein de l’entreprise
  • Groupe de 4 à 12 pers.
  • Aucun pré-requis

Durée*

  • Initiation :
    1 journée soit 7 heures
  • Formation :
    2 jours soit 14 heures

Lieu

  • Intra-entreprise :
    dans vos locaux

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques & réglementaires
  • Partage d’expériences & interactivité
  • Analyse de cas concrets
  • Ateliers pratiques

Moyens pédagogiques

  • Vidéo projection
  • Support de cours et de travail remis à chaque participant

Intervenant(e)

  • Formateur expérimenté en prévention des RPS

Évaluation

  • Évaluation continue et formative

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
  • Identifier les conséquences et les enjeux pour les différents acteurs
  • Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
  • Intégrer la prévention des RPS dans son quotidien professionnel
  • Se projeter d’une démarche curative à une démarche de prévention

Contenu

  • Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
    • Définir et comprendre ce que sont les risques psychosociaux
    • Connaître le cadre juridique et réglementaire des RPS et des principes généraux de prévention
    • Identifier les causes et les conséquences des risques psychosociaux dans son environnement de travail
    • Cas pratique : être capable d’identifier une situation à risque au sein de son environnement de travail
  • Se préserver et savoir accompagner un collègue en souffrance
    • Se préserver et rester dans son rôle
    • Apprendre à conjuguer habilement écoute d’autrui et affirmation de soi
    • Gérer des situations difficiles et conflictuelles avec calme et savoir utiliser ses expériences dans une optique de coopération
    • Savoir faire appel aux professionnels extérieurs et alerter les acteurs institutionnels
    • Identifier les comportements protecteurs à mettre en œuvre dans le cadre de la prévention des RPS

Validation

Une Attestation de formation est remise aux stagiaires ayant participé activement à l’intégralité de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

À noter

Un audit est bienvenu en amont pour cibler au mieux les contenus et la durée des interventions pédagogiques.
Un accompagnement à la démarche est vivement recommandé.