Public et pré-requis
- Toute personne qui exerce ou doit exercer des fonctions au sein du CSE de son entreprise
Durée
- 3 journées soit 21 heures
Lieu
- Intra-entreprise :
dans vos locaux
- Inter-entreprises :
sur notre plateau
Méthodes pédagogiques
- Alternance entre une présentation sur vidéo projecteur et exercices pratiques des participants
- Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises
- Chaque participant recevra un document de synthèse de tout ce qui aura été présenté
- Projections de films
- Travail en sous-groupe
- Formation dispensée en français
Intervenant(e)
- Dispensée par un formateur expérimenté dans ce domaine
Évaluation
- Continue et formative
Objectifs
À la fin de la formation, le salarié sera capable de :
- Se situer en tant que membre de CSE, dans le CSE, dans l’entreprise
- Faire fonctionner le comité conformément à la réglementation en vigueur
- Appréhender la problématique de l’accident du travail et des maladies professionnelles/ou des conditions de travail dans toutes leurs composantes
- Dialoguer de manière constructive
- S’organiser dans l’action
- Participer à l’élaboration de la politique de prévention de son entreprise et du document unique (évaluation des risques)
- D’autres objectifs particuliers seront fixés en fonction des spécificités de l’entreprise, de leur culture et de leurs ressources
Contenu
- Rôle et prérogative du CSE
- Organisation consultative et représentative en matière d’hygiène, sécurité et condition de travail
- Missions générales et spécifiques, domaines d’application du CSE et limites
- Les textes réglementaires en vigueur et les moyens d’en prendre connaissance
- L’évolution de la réglementation en matière de prévention des risques
- Les différents interlocuteurs externes et internes
- Les outils de fonctionnement et d’action
- Les notions à maîtriser dans la modélisation de l’accident
- L’accident du travail, enquête en recherche des causes
- Les mesures de prévention
- L’évaluation des risques et le document unique
- Rôle de veille au système de sécurité mis en place
Validation
Délivrance d’une attestation de formation
Comité Social et Sécurité (CSE) ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Membres CSE (entreprises + de 300 salariés)
PROGRAMME DE FORMATION
Public et pré-requis
- Président ou délégataire du CSE
Durée
- 5 journées soit 35 heures
Lieu
- Intra-entreprise :
dans vos locaux
- Inter-entreprises :
sur notre plateau
Méthodes pédagogiques
- Alternance entre une présentation sur vidéo projecteur et exercices pratiques des participants
- Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises
- Chaque participant recevra un support pédagogique complet sur clé USB
- Études de cas
- Jeux de rôle
- Travail en sous-groupe
- Formation dispensée en français
Intervenant(e)
- Dispensée par un formateur expérimenté dans ce domaine
Évaluation
- Continue et formative
Objectifs
À la fin de la formation, le salarié sera capable de :
- Appréhender l’ensemble des enjeux de la prévention
- Se positionner en tant que président au sein du CSE (CSE CTP)
- Animer une séance
- Mesurer l’efficacité des actions menées
Contenu
- Les enjeux de la prévention
- Les dysfonctionnements de l’entreprise (FC/CT)
- Le management de la sécurité au sein de l’organisation générale de l’entreprise (FC/CT)
- L’organisation et l’animation du CSE (CSE CTP)
- Les ressources internes et externes en prévention
- Les compétences de base en prévention
- Échanges autour des pratiques et expériences
Validation
Délivrance d’une attestation de formation
Comité Social et Économique (CSE) Présider et Animer le CSE
PROGRAMME DE FORMATION
Public et pré-requis
- Président ou délégataire du CSE
Durée
- 2 journées soit 14 heures
Lieu
- Intra-entreprise :
dans vos locaux
- Inter-entreprises :
sur notre plateau
Méthodes pédagogiques
- Alternance entre une présentation sur vidéo projecteur et exercices pratiques des participants
- Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises
- Chaque participant recevra un support pédagogique complet sur clé USB
- Études de cas
- Jeux de rôle
- Travail en sous-groupe
- Formation dispensée en français
Intervenant(e)
- Dispensée par un formateur expérimenté dans ce domaine
Évaluation
- Continue et formative
Objectifs
À la fin de la formation, le salarié sera capable de :
- Appréhender l’ensemble des enjeux de la prévention
- Se positionner en tant que président au sein du CSE (CSE CTP)
- Animer une séance
Contenu
- Les enjeux de la prévention
- Les dysfonctionnements de l’entreprise
- L’organisation et l’animation du CSE (CSE CTP)
- Les ressources internes et externes en prévention
- Les compétences de base en prévention
Validation
Délivrance d’une attestation de formation
Délégation Unique du Personnel (DUP)
PROGRAMME DE FORMATION
Public et pré-requis
- Toute personne (élu ou représentant de la direction) qui exerce ou doit exercer ses fonctions dans le cadre de la Délégation Unique du Personnel
Durée
- 2 journées soit 14 heures
Lieu
- Intra-entreprise :
dans vos locaux
Méthodes pédagogiques
- Présentation sur vidéo projecteur
- Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises
- Bonus : chaque participant recevra un document de synthèse en fichiers numériques sur clef USB
- Formation dispensée en français
Intervenant(e)
- Dispensée par un formateur expérimenté dans ce domaine
Évaluation
- Continue et formative
Objectifs
- Connaitre le cadre juridique encadrant la délégation unique du personnel. Maîtriser les rôles et missions des instances concernées : DP, CE et CSE
- Savoir exercer son triple mandat
Contenu
Réglementation en vigueur
- Code du travail
- Circulaire
- Décret
Composition de la DUP
en fonction des seuils d’effectif
Mise en place
Moyens
- Crédits d’heures
- Locaux
- Déplacement
- Recours aux IPRP
- Budget
- Protection des membres…
Fonctionnement
- Règlement intérieur
- Rôles particuliers du secrétaire et du trésorier
- Organisation et déroulement des réunions…
Rôles et missions
des différentes instances et de la DUP, dont :
Consultations sur :
- La situation économique et financière
- La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail, l’emploi
- Les orientations stratégiques
Négociations sur :
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT
- La rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée
- La gestion des emplois et des parcours professionnels
Validation
- Reformulation des points abordés, tout au long de la formation
- QCM final
- Délivrance d’une attestation de formation