Dans tout domaine nécessitant l’utilisation des équipements de levage et de manutention, il est essentiel d’assurer la sécurité au travail. Deux termes souvent évoqués dans ce contexte sont le CACES et l’autorisation de conduite. Bien qu’ils soient liés à la compétence pour manipuler des engins, ils ne signifient pas la même chose. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre le CACES et l’autorisation de conduite, ainsi que leur rôle respectif dans la sécurité au travail.

Qu’est-ce que le CACES ?

Le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est un certificat délivré à une personne qui a suivi une formation théorique et pratique pour apprendre à manœuvrer un équipement de levage ou de manutention. Ce certificat atteste que le titulaire a acquis les compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité avec ces engins.

  1. Types d’engins concernés : Le CACES s’applique à divers types d’engins, tels que les chariots élévateurs, les nacelles, les grues, etc.
  2. Formation : Pour obtenir un CACES, le candidat doit passer une formation souvent dispensée par des organismes certifiés. Cette formation se termine par un examen qui comporte une évaluation théorique et pratique.
  3. Validité : La validité d’un CACES varie, mais il est généralement conseillé de le renouveler tous les cinq ans afin de garantir que le conducteur reste à jour avec les règles de sécurité et les innovations technologiques.

Qu’est-ce que l’Autorisation de Conduite ?

L’Autorisation de Conduite, parfois désignée sous le terme « autorisation de conduite interne », est un document délivré par un employeur à un salarié qui a été jugé apte à conduire un engin spécifique au sein de l’entreprise. Contrairement au CACES, l’autorisation de conduite est généralement spécifique à l’entreprise et liée aux procédures opérationnelles internes.

  1. Délivrance par l’employeur : L’autorisation de conduite dépend de l’évaluation des compétences du salarié par l’entreprise. Cela inclut une formation interne (soit par l’entreprise si elle en a les ressources, soit par un organisme de formation spécialisé dans le domaine), un contrôle des compétences et une validation de l’expérience. La personne doit être âgée de 18 ans minimum et être apte médicalement à la conduite d’engins.
  2. Validité : L’autorisation de conduite peut être révisée à tout moment par l’employeur, en fonction des performances du salarié et des mises à jour des réglementations internes.

Conclusion

L’autorisation de conduite est obligatoire ; elle est validée soit par l’obtention d’un CACES, soit par une formation attestant la capacité du salarié à conduire en toute sécurité l’engin concerné.

Pour assurer un environnement de travail sécurisé, il est essentiel que les employeurs respectent ces réglementations et que les employés soient correctement formés et évalués. En fin de compte, la sécurité doit toujours être la priorité absolue dans tout secteur d’activité utilisant des engins de levage ou de manutention.